疫情是带薪休假吗

〖A〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

〖B〗、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

〖C〗、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖D〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情管控员工休假怎么算

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。

各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。

企业可以强制员工休病假吗

〖A〗、在通常情况下，企业强迫职工请病假属于违法行为。职工是否请假应以个人身体状况为准，企业无权强制要求。从法律层面而言，可能会损害到劳动者的工作权利。若劳动合同未有具体规定，企业擅自要求职工请假，便违反了劳动合同及诚信原则。当职工遇类似事件，需妥善保存相关证据，如企业通知、谈话记录等。

〖B〗、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。

〖C〗、强制员工休病假明显违反法律要求。企业应依据员工具体身体状况和工作压力合理安排休息时间。根据法律规定，员工有权利拒绝非自愿的病假，并可寻求劳动监察部门解决此事，或是向劳工仲裁委员会提出仲裁申请。建议员工保留相关证据，例如公司发布的强制休病假的通知、谈话记录等。

〖D〗、根据相关规定，单位有强制休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给开支。

〖E〗、法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。

〖F〗、强令员工请病假属违法行径。企业应依据员工健康状态与岗位需求而定休假。若遇此种境况，您可先行搜集证据，例如强制请假的通告、录音或书面往来以及工作任务分配表等。随后向用人单位所属地的劳动监察机构提出检举揭发。同样，亦可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以捍卫个人合法权益。